kreative lösungen finden

Betriebliches
Gesundheitsmanagement

Mobbing-Prävention

Konflikte am Arbeitsplatz zählen zu den entscheidenden mentalen Belastungs-faktoren der MitarbeiterInnen. Werden diese Konflikte und Meinungsverschiedenheiten nicht angemessen besprochen und konstruktive  Lösungen dafür gefunden, entsteht ein ungesundes Arbeitsklima. Missgunst und Intrigen können sich ungehindert ausbreiten. Typisch für solche Negativentwicklungen sind hohe Krankenstände und die Folge davon ist, dass Arbeitsleistung und Arbeitsqualität sinkt. In einem solchen Klima entwickeln sich schwere Auseinandersetzungen, bis hin zum gezielten Mobbing.

Offener und fairer Umgang am Arbeitsplatz hingegen verhindert Mobbing bereits im Ansatz und trägt in hohem Maße dazu bei, dass Beschäftigte ihre Potenziale voll einbringen können und die Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit gewährleistet bleibt.