Age-Management
Pro Age - Zu jung um alt zu werden
Unser demographisches Gefüge ist dabei sich stark zu verändern. Ab 2010 ist mit einer kritischen Beschleunigung der Alterung zu rechnen. Ein Personalrückgang wird einsetzen, der eine akute Verringerung von Fach- und Führungskräften zur Folge hat. Daher sind Unternehmen gefordert die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter in mittlerem und höherem Alter zu sichern. Deshalb ist das Thema „Age Management“ jetzt schon aktuell.
Aus diesem und noch vielerlei anderen Gründen werden ältere Mitarbeiter in Zukunft im Betrieb wieder verstärkt gebraucht und die Lebensarbeitszeit wird sich verlängern.
Damit sind Veränderungen und Umstellungen verbunden. Betrieblichen Abläufe werden sich verändern. Besonders aber auch die älteren Mitarbeiter werden sich auf die neuen Gegebenheiten einstellen müssen. Ein Arbeitsleben bis zum 67. Lebensjahr wird wieder normal sein.
© 2012 Gerd Hegenberg
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